¿Sabías que la protección solar laboral es obligación legal desde el 1 de septiembre y hasta el 31 de marzo?
La radiación ultravioleta (UV) es uno de los riesgos laborales más subestimados en Chile. Sin embargo, la normativa sanitaria ha establecido medidas claras para resguardar la salud de los trabajadores expuestos al sol de manera directa.
Desde el 1 de septiembre y hasta el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, los empleadores deben implementar medidas de control y gestión del riesgo UV, protegiendo así a quienes desarrollan sus labores al aire libre.
Lo que establece el Decreto Supremo 594
El Decreto Supremo 594, que aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, señala en su artículo 109:
“Aquellos empleados que estén expuestos a la radiación solar directa deben contar con medidas de control y gestión de riesgo UV desde hoy hasta el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas”.
La normativa también aplica durante cualquier época del año cuando el índice UV sea igual o superior a 6, independiente de la estación.
¿Qué implica para los empleadores?
- El cumplimiento de esta regulación es obligatorio. Los empleadores deben garantizar la entrega y disponibilidad de medidas preventivas, entre las que destacan:
- Protector solar de al menos FPS 30+, idealmente formulado para condiciones laborales exigentes.
- Elementos de protección personal (EPP): sombreros de ala ancha, lentes con filtro UV y ropa adecuada.
- Gestión del riesgo UV: informar sobre los niveles de radiación, organizar pausas en sombra y reforzar hábitos de autocuidado.
- Más que un requisito legal, un deber de cuidado
Cumplir con esta normativa no se trata sólo de evitar sanciones. La exposición prolongada al sol sin protección adecuada puede generar quemaduras, fotoenvejecimiento, lesiones precancerosas y cáncer de piel, enfermedades que en muchos casos son prevenibles con medidas simples.
Garantizar la protección solar de los trabajadores es parte esencial de la seguridad laboral y un compromiso directo con su bienestar y calidad de vida.
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